Dünya Son Dakika Haberleri

Z Kuşağı ve Y Kuşağı 

“Bu yılki anket, finansal güvensizlik, yüksek stres seviyeleri ve artan iklim kaygısıyla boğuşan iki kuşağı öne çıkarıyor. Ayrıca, GenAI gibi hızla gelişen teknolojinin işlerini ve uzun vadeli kariyer kararlarını nasıl etkileyeceğini de düşünüyorlar” dedi 

Ankete göre, katılımcıların yaklaşık %90'ı için amaç, iş tatmini ve refah açısından kritik önem taşıyor. Birçoğu, kişisel etik değerleri veya inançları nedeniyle atamaları ve işverenleri geri çevirmeye hazır. Z kuşağının yarısı ve Y kuşağının %40'ından fazlası atamaları reddederken, benzer sayıda kişi de olumsuz çevresel etkiler veya kapsayıcı olmayan uygulamalar gibi faktörler nedeniyle işverenleri reddetti. 

Çevresel kaygılar önemli; Z kuşağının %62'si ve Y kuşağının %59'u iklim değişikliği konusunda endişe duyduğunu belirtiyor. Bu nesiller işverenlere iklim sorunları konusunda harekete geçmeleri konusunda baskı yapıyor; Z kuşağının %54'ü ve Y kuşağının %48'i işverenlerini iklim değişikliğiyle mücadele etmeye aktif olarak teşvik ediyor. Ek olarak, Z kuşağının %20'si ve Y kuşağının %19'u çevresel kaygılar nedeniyle iş veya sektör değiştirdi ve çok daha fazlası gelecekte bunu yapmayı planlıyor.

Tüketiciler olarak her iki neslin yaklaşık üçte ikisi çevresel açıdan sürdürülebilir ürün veya hizmetler için daha fazla ödemeye hazır. Birçoğu hızlı modadan kaçınmak, uçak yolculuğunu azaltmak, vejetaryen veya vegan beslenmeyi benimsemek veya elektrikli araç satın almak gibi kişisel eylemlerde bulunuyor.

Yaşam maliyeti aynı zamanda Z kuşağı ve Y kuşağı için de önemli bir endişe kaynağıdır. Z kuşağının yaklaşık %56'sı ve Y kuşağının %55'i, geçen yıla göre bir artışla maaştan maaşa yaşıyor. Yaklaşık %30'u finansal açıdan güvende hissetmiyor. Buna rağmen temkinli bir iyimserlik var; her iki neslin neredeyse üçte biri ülkelerindeki ekonomik durumun önümüzdeki yıl iyileşeceğine inanıyor; bu, 2020 Y Kuşağı Araştırması'ndan bu yana en yüksek oran. Z kuşağının neredeyse yarısı ve Y kuşağının %40'ı kişisel mali durumlarının gelecek yıl içinde iyileşmesini bekliyor.

GenAI söz konusu olduğunda, Z kuşağının yaklaşık %60'ı ve Y kuşağının yarısından biraz fazlası, bunun kariyerlerini önemli ölçüde etkileyeceğine inanıyor. Ancak özellikle kadınlar arasında GenAI konusunda belirsizlikler mevcut. GenAI'yi sıklıkla kullananların belirsizlik yerine güven ve heyecan hissetme olasılıkları daha yüksek. Sık kullanıcılar ayrıca GenAI'nin iş-yaşam dengesini ve çalışma şekillerini iyileştireceğine inanıyor ancak iş otomasyonu ve bunun gençlerin işgücüne girişi üzerindeki etkisi konusunda endişeli. Z kuşağının ve Y kuşağının yalnızca yarısı, işverenlerinin kendilerini GenAI yetenekleri konusunda yeterince eğittiğini düşünüyor.

Bir işveren seçerken iş-yaşam dengesi her iki nesil için de en önemli önceliktir. Olumlu bir iş-yaşam dengesini sürdürmek, geleneksel başarı göstergelerinden daha fazla takdir edilmektedir. Ancak çoğu kişi bu dengeyi sağlayamıyor; katılımcıların yaklaşık üçte biri iş ve iş-yaşam dengesinin strese önemli katkı sağladığını belirtiyor.

İyileşme işaretleri olmasına rağmen stres seviyeleri ve ruh sağlığı endişe kaynağı olmaya devam ediyor. Z kuşağının %40'a kadarı ve Y kuşağının %35'i çoğu zaman stresli hissediyor; bu geçen yıla göre hafif bir düşüş. İş, mali durum ve aile sağlığı en büyük stres etkenleridir. İşyerinde ruh sağlığı konusunda bir miktar ilerleme olmasına rağmen, yaklaşık %30'u endişelerini dile getirmeleri halinde ayrımcılık konusunda endişeleniyor ve birçoğu da kıdemli liderlerin ruh sağlığına öncelik vermediğine inanıyor.

“Z kuşağı ve Y kuşağı, işverenlerinden ve iş dünyasından daha geniş anlamda çok şey bekliyor. Amaca yönelik organizasyonlarda anlamlı işler, iş ve kişisel öncelikleri dengeleyecek esneklik, daha iyi zihinsel sağlığı teşvik eden destekleyici işyerleri ve kariyerlerinde öğrenme ve gelişme fırsatları istiyorlar" diye ekledi Faber. "Bunları doğru yapan işverenler, hızla değişen dünyaya uyum sağlamaya hazır, daha memnun, üretken ve çevik bir iş gücüne sahip olacak" dedi.

https://www.dunyasondakika.com/