Dünya Son Dakika Haberleri

Seni Neden İşe Almalıyız

"Seni neden işe almalıyız?" sorusunu yanıtlarken becerilerinin, deneyimlerinin ve yaşam hedeflerinin şirketin aradığı şeylerle ne kadar uyumlu olduğunu vurgulamalı.

"Bu, şirketin misyonunun kendi değerlerinizle nasıl bağlantılı olduğunu, özel becerilerinizin kuruluşun başarısına nasıl katkıda bulunabileceğini veya şirketin ürününün veya işinin belirli bir yönünün kişisel veya mesleki hedeflerinizle nasıl bağlantılı olduğunu belirtmeyi içerebilir."

'Sizi neden işe almalıyız?' sorusunu yanıtlamanın standart yolu. sadece becerilerin kendisi hakkında değil, aynı zamanda önceki deneyimlerde bunları nasıl başardığınız hakkında da konuşarak becerilerinizi vurgulamaktır. Niteliklerinizi belirlerken, yeni öğrenmeler edinme konusunda açık ve hevesli olmak ve istenen pozisyonla ilgili becerileri vurgulamak, kötü bir izlenim bırakabilecek ve ters etki yaratabilecek aşırı kendini tanıtmaktan kaçınmak idealdir. Bu, becerilerinizin şirkete nasıl değer katabileceğini kuruluşa göstermek için harika bir fırsattır.

1. İlk Nedenler: Sizi işe alma nedenleri, mutlaka hatırlanması gereken nedenler değildir. Daha basit bir şekilde ifade etmek gerekirse: sadece sormuş olmaları, mutlaka cevabınızı duymak istedikleri anlamına gelmez!

2. İkinci Neden: Bunun nedeni basittir. İşe alım uzmanları soruyu sorsa da, cevabınızda aradıkları şey sizin düşündüğünüz şey olmayabilir(!) Bu nedenle, örneğin, birçok kişi işe alım uzmanlarının "Ben çok çalışkanım" veya "Ben dakikiyim" gibi bir şey duymayı umduğuna inansa da, aslında duymak istedikleri bunlar değildir; evet, bu niteliklerin hepsi önemlidir -- ancak "Neden sizi işe almalıyız?" sorusunun özellikle zor bir soru olmasının başka bir nedeni daha vardır.

3. Üçüncü Neden: İşe alım uzmanlarının "Neden sizi işe almalıyız?" diye sormasının gerçek nedeni, niteliklerinizi ve güçlü yönlerinizi tartışmacı bir şekilde ne kadar iyi iletebildiğinizi görmektir. Başka bir deyişle, cevabınızdan bekledikleri şey, sizin düşündüğünüz şey olmayabilir! Ve bu, bu soruyu cevaplaması çok zor bir soru yapan şeydir!

4. Dördüncü Neden: Yukarıdakilerin hepsini akılda tutarak, bir başvuru formunu başarıyla tamamlama konusunda biraz fikir edinmek istiyorsanız -- ve bir iş görüşmesi ayarlamak için adım adım bir rehber -- en son e-kitabımı inceleyin: İş Başvurusu Sırları. Bir işe başvurmak, görüşme sürecinden geçmek ve hatta maaşınız için pazarlık yapmak hakkında bilmeniz gereken her şey var!

5. Hala net değilseniz:  Dürüst olmak gerekirse, bu sorunun tek bir mükemmel cevabı yoktur; bu, sorulan belirli iş rolüne, şirket kültürüne ve görüşmecinin sorduğunda ne duymayı beklediğine (ya da sorduğunun farkında olmadığına!) bağlıdır. 

Yapabileceğim en iyi şey, işe alım uzmanlarının yanıtınızı nasıl analiz ettiğine dair size biraz fikir vermek -- ve ardından herhangi bir mülakatta başarılı olmanıza yardımcı olacak bazı önemli ipuçları bırakmak! O halde işe alım uzmanlarının yanıtınızı nasıl yorumladığına bakarak başlayalım...

Neden Sizi İşe Almalıyız Sorusuna Nasıl Cevap Verilir?

İş görüşmesine gitmeden önce, pozisyonun gerektirdiği nitelikleri dikkatlice inceleyin.

Bu işi yapmak için gerekli deneyime veya becerilere sahip olduğunuzu belirtin. Diğer adayların ne vaat ettiğini bilmiyor olabilirsiniz, ancak kendinizi kanıtlayabilirsiniz. Şirket ve pozisyon tarafından gerekli görülen nitelikleri vurgulayarak kendinizi ifade edebilirsiniz. Güçlü yönlerinizi, yeteneklerinizi, önemli başarılarınızı ve iş deneyimlerinizi açıklayın. Sizi işe alırlarsa işleri nasıl kolaylaştıracağınızı ve daha fazlasını elde etmelerine nasıl yardımcı olacağınızı belirtin.

Şirketin web sitesini ve sosyal medya hesaplarını kullanarak yol haritalarını ve çok daha fazlasını araştırabilirsiniz. İş ilanını tekrar ziyaret edin ve sizden beklenen nitelikleri vurgulayın.

Örnek Sorular ve Cevaplar

Bu iş için neden en iyi olduğunuzu düşünüyorsunuz?

"İş ilanınıza baktığımda, restoranınız için orta veya yüksek deneyime sahip birini aradığınızı gördüm. Özgeçmişimde görebileceğiniz gibi, beş yıllık deneyimim ve restoran yöneticiliği kariyerim var. Ve bu arada, satışları %47 oranında artırdım. Ancak, diğer yandan, garson olarak başladığım ve restoran yöneticiliğinden mutfaktaki işi öğrendiğim bu sektördeki her rolde deneyim kazandım. Bu nedenle, tüm kişisel deneyimlerim ve sıkı bir çalışma prensibiyle bu iş için harika bir aday olduğuma inanıyorum."

► Bu cevabın bize gösterdiği nitelikler; en iyi adaylıklar, ölçülebilir deneyimler ve olağanüstü deneyimler.

Neden sizi bu pozisyon için işe almalıyız?

"Nereden başlayacağımı bilmiyorum. Gençliğimde her zaman hevesli bir gezgindim. Yaşlandığımda ve uçak bileti rezervasyonu yapmaya başladığımda, havayolunuz genellikle ilk tercihim oldu. TH Airlines uzun mesafeli seyahatlerimi her zaman keyif aldığım seyahatlere dönüştürdü. Sizinle çalışmaktan onur ve gurur duyuyorum. Ancak sabrım ve çoklu görev becerilerim sayesinde uçuş görevlisine mümkün olduğunca yardımcı olabileceğime inanıyorum."

► Bu cevap; coşku, şirkete karşı ilgi ve kaygıyı, ayrıca ufak bir iltifat ifade eder.

Bu pozisyon için sizi en iyi aday yapan şey nedir?

"Üniversiteden yeni mezun olmama rağmen, aldığım dersler ve eğitimler bu pozisyonu destekliyor. Ancak, hem önceki stajım hem de bu süre zarfında gönüllü çalışmam sayesinde biraz iş deneyimi kazandım. Sonunda, bu iş için aşırı heyecanlanmaya başladım. Çünkü burası çalışmak için seçebileceğim en iyi yerdi!"

► Bu cevap; yüksek ilgi ve alakayı, övgüyü ve coşkuyu yansıtır.

Bu pozisyona neden uygun olduğunuzu düşünüyorsunuz?

"Mülakatı beklerken ekibinizi inceledim ve arkadaş canlısı, yardımsever ve bilgili görünüyorlar. Bu yüzden benim gibi insanlar olduklarını görüyorum. Bu konuda sizinle ve ekibinizle çok iyi anlaşırım. Ayrıca, özgeçmişimde ve ön yazıda görebileceğiniz gibi, birkaç yıllık deneyimim var. Deneyimim var. Bana bir şans verirseniz, sizi hayal kırıklığına uğratmayacağımdan eminim."

► Bu bize; Coşkuyu, özgüveni, şirket değerlerine ilişkin bilgiyi gösterir.

Neden diğer adaylar yerine sizi işe almalıyız?

"Bu mahalleye nispeten yeni taşındım, beş ay önce. Bu mahalleye geldiğimden beri sık sık mağazanıza geliyorum ve güler yüzlü ve yardımsever personeliniz beni olumlu yönde etkiledi. Kendimi kanıtlamama izin verirseniz, şu anki harika ekibinize harika bir katkı sağlayacağımdan eminim. İşle ilgili deneyimim beni işe almanızın sebebi."

► Bu bir örnek cevaptır; olumlu algıyı, iltifatı, ilgiyi ve alakayı gösterir.

Neden Sizi İşe Almalıyız Sorusuna Cevap Verirken Hangi Konulardan Kaçınmalısınız?

Maaş, ikramiye. Bu konuları doğrudan kendiniz açmanız karşı tarafın para odaklı hissetmesine neden olabilir.
Umutsuzluk. Şirketler umutsuz bir durumda olan birini seçmek istemez. Aksi takdirde, sizin sadece para için orada olduğunuzu düşünebilir.
Kayıtsızlık, kayıtsızlık. Bir iş görüşmesinde ve katıldığınız her görüşmede yüksek düzeyde ilgi ve alaka göstermelisiniz.

Sizi Neden İşe Almamız Gerektiğine Dair Bu Noktaları Aklınızda Bulundurun?
İstenilen formda olun. Mülakat sırasında verdiğiniz cevaplar, şirkete ve ekibe ne kadar iyi uyduğunuzu ifade etmelidir. Bu pozisyon için neden ideal aday olduğunuzu açıklamak için bu konuda ayrıntılar ekleyebilirsiniz.

Sorunları çözmeye yönelik çözüm odaklı bir yaklaşım sergileyin. Şirketin sorunlarını tanımlayın ve işe alındığınızda bu sorunları nasıl azaltabileceğinizi belirtin.

Dürüst olun. Mülakat sırasında cevaplarınızı kendinize uygun bir şekilde verin. Parasal ve kişisel çıkarlara dayalı iletişime odaklanmayın. Cevabınızı iyi yönlendirmek için şirketi iyi araştırdığınızdan emin olun.

Coşkunuzu ve heyecanınızı sağlıklı bir şekilde ifade edin. Heyecanlı olduğunuzu söyleyebilirsiniz. Ancak bunu ses tonunuza ve hareketlerinize yansıtarak bu heyecanı hissettirin. Elbette abartmanızdan bahsetmiyorum. Sadece işe ne kadar istekli olduğunuzu gösterin.

Hazırlıklı olun! "Neden sizi işe almalıyız?" sorusunun cevabını saniyeler içinde düşünme hatasına düşmeyin. Bu soruya etkileyici bir cevap vermek için önceden hazırlık yapmak faydalıdır.

Neden seni işe almam gerektiğini biliyor musun?

İşte İK'nın profesyonel deneyiminizden en iyi şekilde yararlanıp yararlanamayacağını anlamalarına yardımcı olacak bazı sorular. Eğer yararlanamıyorlarsa, özgeçmişinizde veya ön yazınızda bu nitelikleri vurgulamanın yollarını bulun!

1. Bana kendinden bahset.

Çoğu zaman, bu, işe alım yöneticilerinin onları bir görüşmeye davet etmesini sağlayacak bilgileri sağlamak yerine, insanların kimlik bilgilerini listelemeleri için bir fırsattır. Bunu aşmanın bir yolu, şu soruyu yanıtlama pratiği yapmaktır: En önemli üç başarım nedir ve görüşmecinin her biri hakkında ne bilmesini istiyorum? Amaç sadece övünmek değil, bunun yerine, bu açık uçlu soruyla karşı karşıya kaldığınızda, niteliklerinizin işverenin aradığı şeyle mükemmel bir şekilde nasıl uyuştuğunu gösteren bilgiler sağlamalısınız.

2. Takım oyuncusu musunuz?

Bir şirkete herhangi bir faydanız olacaksa, o zaman ekip çalışması işe alım yöneticilerinin potansiyel çalışanlarda aradığı kritik bir özelliktir. Görüşmeyi yapan kişi, başkalarının pahasına ilerlemek için elinden gelen her şeyi yapacak birini istemez; bu kişinin şirkette çok uzun süre kalma olasılığı çok düşüktür. Görüşmeyi yapan kişi, ekip çalışmasının neden önemli olduğu ve hayatın her kesiminden insanlarla nasıl iyi çalıştığınız konusunda fikrinizi duymak ister. Sonra bunu örneklerle destekleyin. Bu, öz farkındalığı ve çalışanlardan kendi kuruluşları veya sektörleri içinde beklenenleri anlamayı gösterir.

3. Sizi diğer adaylardan daha iyi kılan nedir?

Burada, niteliklerinize sahip birini işe almanın, aynı pozisyona başvuran eşit niteliklere sahip birini işe almaktan neden daha iyi olduğunu açıklamak isteyeceksiniz. Bunu yapmanın mükemmel bir yolu, söylediklerinizi destekleyen sağlam örnekler kullanmaktır.

4. Kendinizi beş yıl sonra nerede görüyorsunuz?

Öncelikle, görüşmeyi yapan kişi şirketleriyle ilgili uzun vadeli hedefleriniz veya planlarınız olup olmadığını bilmek ister. Ayrıca ne kadar iyimser ve hırslı olduğunuzu da duymak isterler - ancak aşırı hırslı birini de istemezler çünkü doğru şekilde ele alınmazsa olgunluk eksikliğini gösterebilir. Örneğin, çok sayıda insan beş yıl içinde şirketlerden ayrıldığı için görüşmeyi yapan kişi muhtemelen bu soruyu sizin onlardan biri olup olmayacağınızı ölçmek için soracaktır.

5. En büyük zayıflığınız nedir?

İşe alım yöneticisi bu soruyu ne kadar iyi ele aldığınızı ve algılanan bir zayıflığı bir güce nasıl dönüştürdüğünüzü görmek ister. "Çok fazla mükemmeliyetçiyim" veya "Çok fazla çalışıyorum" gibi şeyler söylemek, doğru olsa bile, görüşmeciye yardımcı olacak hiçbir şey söylemez. Bunun yerine, işi yapma yeteneğinizi etkilemeyen iki veya üç zayıflığı listeleyin (ve ardından nedenini açıklayın). Sizin için olumlu tarafı, bunlar anlaşmayı bozan şeyler olmadığından, bu soruyu sizin kadar ustaca cevaplamayabilecek diğer adaylara göre size bir avantaj sağlamalarıdır.

6. Neden burada çalışmak istiyorsunuz?

Niteliklerinizin şirketin aradığı niteliklerle uyumlu olduğundan ve her iki taraf için de uygun olduğundan emin olun. Daha spesifik olarak, bu soru görüşmeyi yapan kişiye şirketleriyle ne kadar aşina olduğunuz ve şirketin bir parçası olmak konusunda ciddi olup olmadığınız konusunda bir fikir verir. Ayrıca, işe alım yöneticileri araştırmanızı yaptığınızı bilmek ister, böylece her hafta düzinelerce özgeçmiş gönderen ve birinin işe alınmasını uman sıradan bir başvuru sahibi olduğunuzu düşünmezler.

7. Firmamız hakkında neler biliyorsunuz?

Bu, görüşmeciye kuruluşları hakkında daha fazla bilgi edinmek için zaman ayırdığınızı ve şirketlerinin ne yaptığını ve hedef pazarının kim olduğunu açıkça anladığınızı gösterir. Web sitesini, eski çalışanların veya müşterilerin yorumlarını, son kilometre taşlarıyla ilgili haber makalelerini ve tüm bunlardan neler öğrenebileceğinizi incelemek için biraz zaman harcayın.

8. İş hakkında neler biliyorsunuz?

Bu, bu şirketin ne yaptığı, hedefleri ve misyonunu gerçekleştirmelerine nasıl yardımcı olacağı konusunda araştırmanızı göstermeniz için bir fırsattır. Elbette, görüşmeyi yapan kişi aynı zamanda gerçek rolün kendisini ve sizden ne beklendiğini anlayıp anlamadığınızı da bilmek isteyecektir, bu nedenle ihtiyaçlarıyla uyuşan herhangi bir önceki deneyim burada büyük bir artıdır.

9. Şu anki işvereniniz sizinle çalışmanın kolay olduğunu söyler mi?

Geçmişinizi araştırırken (ve her zaman araştırırlar) olumsuz eleştiriler varsa, bu soru, doğrudan çıkıp "Neden seni kovdular?" diye sormadan daha fazlasını öğrenmelerinin bir yoludur (çünkü seni kovmadılar). Ne olursa olsun, iş arkadaşlarınızın sizinle çalışmaktan nefret ettiği izlenimini uyandırmayan dürüst bir cevap vermeniz faydalı olacaktır. Bu nedenle, bunun yerine, mevcut işinizde zamanla geliştirdiğiniz olumlu özelliklere ve bunların işe aldıkları pozisyon ne olursa olsun başarılı olmanıza nasıl yardımcı olacağına odaklanın.

10. Önceki yöneticinizin sizin geliştirmenizi istediği üç şey nedir?

Burada bahsettiğiniz zayıflıkların veya eksikliklerin asla çok ciddi görünmediğinden emin olun çünkü bu yalnızca kendinizin farkında olabileceğinizi değil, aynı zamanda sürekli olarak kendinizi geliştirmeye çalıştığınızı da gösterir. Ayrıca, bu soruyu geçmişte attığınız bazı adımları ve bu sorunlar üzerinde çalışmaya nasıl devam etmeyi planladığınızı paylaşarak ne kadar inisiyatif ve motivasyona sahip olduğunuzu gösterme fırsatı olarak kullanmanızda fayda vardır.

Neden seni işe almalıyız?

İşverenler ne istediğinizi ve bunu nasıl elde edebileceğinizi bildiğinizden emin olmak isterler. Beklendiği gibi işleri yapıp yapamayacağınızı görmek için sizinle yüz yüze görüşmeyi isterler. Şimdiye kadar neler yaptığınızı bilmek ve kuruluşun kültürüne uyum sağlayabileceğinizden emin olmak isterler.

Neden Sizi İşe Almalıyız Sorusuna Nasıl Cevap Verilir?

Bu işi yapmak için gerekli deneyime veya becerilere sahip olduğunuzu belirtin. Diğer adayların ne vaat ettiğini bilmiyor olabilirsiniz, ancak kendinizi kanıtlayabilirsiniz. Şirketin ve pozisyonun gerektirdiği nitelikleri vurgulayarak kendinizi ifade edebilirsiniz. Güçlü yönlerinizi, yeteneklerinizi, temel başarılarınızı ve iş deneyimlerinizi açıklayın.

https://www.dunyasondakika.com/